一橋大学 大学院経営管理研究科

教授

藤原　雅俊 氏

略歴：2005年 一橋大学大学院商学研究科博士後期課程修了、博士（商学）。京都産業大学経営学部専任講師、准教授、一橋大学大学院経営管理研究科准教授を経て、2021年より現職。コペンハーゲン・ビジネス・スクール客員研究員（2010〜2011年）、アイルランガ大学客員研究員（2025年）。専門分野は、経営戦略論およびイノベーション・マネジメント。

著書：『ICTイノベーションの変革分析』（共編著、ミネルヴァ書房）、『サービスイノベーションの海外展開』（共著、東洋経済新報社）、『イノベーションの長期メカニズム』（共著、東洋経済新報社、エコノミスト賞受賞）。現在、季刊誌「一橋ビジネスレビュー」（東洋経済新報社）にて、起業家への取材記事「産業変革の起業家たち」を連載中。

早稲田大学 商学学術院

教授

清水　洋 氏

略歴:1973年生まれ。イノベーションを企業の戦略や組織、産業組織の観点から研究している。2007年London School of Economics and Political ScienceよりPh.D。Eindhoven University of Technologyポストドクトラルフェロー、一橋大学大学院イノベーション研究センター専任講師、准教授、教授を経て、2019年4月より現職。 第59回日経・経済図書文化賞、第33回組織学会高宮賞、Schumpeter Prize2020受賞。

著書:『イノベーションの考え方』、『野生化するイノベーション』、『イノベーションの科学：創造する人・破壊される人』など多数。

法政大学 経営学部

教授

西川　英彦 氏

略歴:神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了、博士（商学）。ワールド、ムジ・ネット取締役、立命館大学経営学部准教授・教授を経て、2010年から現職。法政大学大学院経営学研究科長、日本マーケティング学会会長、複数社の社外取締役などを歴任。

著書：『1からのデジタル・マーケティング』（共編著、碩学舎、日本マーケティング本大賞2019大賞受賞）、『1からの商品企画』（共編著、碩学舎）、『ネット・リテラシー：ソーシャルメディア利用の規定因』（共著、白桃書房）、”The Value of Marketing Crowdsourced New Products as Such: Evidence from Two Randomized Field Experiments” (共著、Journal of Marketing Research、54(4))など。専門はデジタル・マーケティング、ユーザー・イノベーション

慶應義塾大学 大学院経営管理研究科

教授

齋藤　卓爾 氏

略歴：2000年 一橋大学経済学部卒業、2001年 同大学大学院経済学研究科修士課程、2004年 博士課程修了 博士（経済学）、2004年 日本学術振興会特別研究員（PD）、2007年 京都産業大学経済学部講師、2009年 同大学経済学部准教授、2012年 慶應義塾大学大学院経営管理研究科准教授、2023年 同大学大学院経営管理研究科教授。 専攻分野は、コーポレート・ファイナンス、コーポレートガバナンス、企業経済学。授業・教育は、財務管理、企業価値評価、M&A、コーポレートガバナンス担当し、取締役会、経営者のインセンティブ、ファミリービジネス、M&Aに関する実証研究を行っている。

中央大学 大学院戦略経営研究科

教授

島貫　智行 氏

略歴：慶應義塾大学法学部卒業。一橋大学大学院博士後期課程単位修得退学、一橋大学博士（商学）。総合商社人事部門勤務後、山梨学院大学専任講師、一橋大学大学院商学研究科専任講師、准教授、同経営管理研究科教授を経て、2023年4月より現職。 専門は、人的資源管理論。主な研究関心は、経営戦略と連動した人材マネジメント、組織再編における人材マネジメント、人事部門の役割、ダイバーシティ＆インクルージョンなど。

主な著書に、『グラフィック　ヒューマン・リソース・マネジメント』新世社、『１からの人的資源管理』中央経済社、「戦略人事の考え方」　『一橋ビジネスレビュー』東洋経済新報社など。