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女性活躍推進研修（管理職編）

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管理職として女性の部下との接し方の基本（セオリー）を学ぶ

    研修の狙い

    • 女性が活躍できる組織を作ることの重要性を理解する

    • 女性活躍推進における管理職の役割を学ぶ

    • 活躍する女性社員を育成するための具体策を学ぶ

    ※内容は、貴社のご要望に応じ、カスタマイズが可能です。
    ※時間の目安は10：00～17：00です。

    プログラム内容

    なぜ女性の活躍が必要なのか

    1. 多様性のある組織のメリット・デメリット【ディスカッション】

    2. 多様性を今後生かしていくために

    働く女性を取り巻く課題を理解する

    1. 女性視点で考える【ディスカッション】

    2. ロールモデルとなる女性がいない

    3. 長期的なキャリアビジョンを描けない

    4. ワーク・ライフ・バランスができるか不安

    女性社員へのマネジメントのポイント

    1. コミュニケーションを密に取る

    2. 仕事の目的、意義、目標を共有する

    3. ワークライフバランスを理解する

    4. フィードバックすることを忘れない

    5. 「女性部下の気持ち」を理解する

      1. 気持ちを分かってほしい

      2. 認めてほしい

      3. 任せてほしい

    やる気を低下させるマネジメント

    1. 上司のコミュニケーション不足

    2. 女性の働く意欲を低下させる言葉

    3. 気づかない、勘違いしているマネジメント

    こんな時どうする？【ケーススタディ】

    1. 朝から声を掛けづらい雰囲気の女性社員

    2. 仕事とプライベートを割り切っている女性社員

    3. 仕事に対する責任感が無い女性社員

    まとめ

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