ダイバーシティ推進研修

プログラム内容

ダイバーシティとは

1. ダイバーシティが注目されてきた背景

2. 企業を取り巻くダイバーシティ推進の目的と意義

3. 価値観・働き方の多様性

4. 多様性を考える【ディスカッション】

   1. 「ある日、上司が外国人になったら」

   2. 「男性社員から育児休暇を取りたいと言われたら」

   3. 「部下からＬＧＢＴであると打ち明けられたら」

   4. 「自身が介護のため時短を迫られたら」

5. ダイバーシティの重要性

ダイバーシティを実現するには

1. 自身の価値観を押しつけない

2. 仕事のやりがいと周囲の理解

3. 多様な人材の能力を活用し価値を創造する

4. 多様なキャリアデザイン

ダイバーシティに取り組んでいる企業事例の紹介

多様な人材を生かすリーダーシップコミュニケーション

1. マネジメントとリーダーシップ

2. サーバント（奉仕・支援型）リーダーシップ

3. 観察・共感・傾聴・承認・質問のコミュニケーションスキル

ダイバーシティ推進で目指す姿を考える【ディスカッション・発表】

まとめ